Bedre forberedelser med ELLA!

Vesentlig tyngre og raskere resultater med ELLA!

Sterkere team med ELLA!

Få sjefen som medspiller med ELLA!

Suksess!

Hva kan bruken av ELLA bety for deg?

Tre forskjellige kategorier ansatte er involvert når en leder bytter roller. ELLA gir hver kategori bestemte fordeler. Hvilken tilhører du?

LEDER I NY ROLLE

Risikoen for å feile i din nye rolle er mye høyere enn du tror. ELLA hjelper deg å redusere risikoen dramatisk.

Les mer

Risikoen for å feile i din nye rolle er mye høyere enn du tror. ELLA hjelper deg å redusere risikoen dramatisk.
Det er forventet at du får gjennomslag i din nye rolle. ELLA hjelper deg å få gjennomslag raskere enn forventet, innen 100 dager.
Ledere får som oftest lite hjelp når de bytter rolle. ELLA støtter deg.
Ledere i nye roller er ofte lite forberedt. ELLA hjelper deg med forberedelsene, når det passer deg.

SJEF FOR LEDER I NY ROLLE

ELLA hjelper deg å sikre at dine ledere raskt får gjennomslag når de bytter roller.

Les mer

ELLA hjelper deg å sikre at dine ledere raskt får gjennomslag når de bytter roller.
ELLA hjelper deg å se når og hvordan du bør støtte dine ledere når de bytter roller.
ELLA hjelper dine ledere å oppnå de avgjørende ‘early wins’, som beviser at lederen lykkes i sin nye rolle.
Ledere er ofte dårlig forberedt når de begynner i nye roller. ELLA hjelper ledere å forberede seg godt.

HR-FUNKSJON ELLER TOPPLEDER

Inntil 40% underpresterer når de bytter rolle. ELLA endre på det slik at kostnadene kuttes dramatisk.

Les mer

Inntil 40% underpresterer når de bytter rolle. ELLA endre på det slik at kostnadene kuttes dramatisk.
Omtrent 25% av ledere bytter rolle hvert år. ELLA hjelper dem alle å bidra med ‘early wins’ innen Dag 70.
Om lag 70% av lederne som skifter rolle får ingen støtte; det er for mye annet som skjer. ELLA gir støtten de trenger for å lykkes.
Fremgangsrike ledere skaper bra arbeidsmiljø og suksessrike organisasjoner!

Bruk Beste Praksis for å bli den beste lederen du kan være i en ny rolle innen 100 dager

Prepare

FORBEREDE: Begynn med å være godt forberedt! De fleste jobber for å få den nye rollen, for så å gjøre for lite før de starter. Hvorfor starter i noe så viktig som en ny rolle uten å forberede seg godt?

Position

POSISJONERE: Du får aldri to muligheter til å skape et førsteinntrykk. Planlegg tiden din. Vær klar i tankene. Gjør de riktige grepene. Bruk de første 14 dagene så klokt som mulig!

Unite

FORENE: Kom sammen med teamet ditt. Forstå dem, deres utfordringer, teamets styrker og svakheter. Sett mål for kortsiktige resultater, som kan sementere din rolle som leder av teamet.

 

Results

RESULTATER: Oppnåelse av kortsiktige resultater sammen med ditt team, er den beste måten å sikre suksess på. Teamet forenes. Du fremstår på en god måte. Din sjef og dine kollegaer ser at du leverer. Du beviser at du er riktig for rollen!

Expand

UTVIDE: Etter å ha levert konkrete resultater, kan du sikte høyere. Øke ambisjonsnivået. Håndtere mer kompleksitet.

En Beste Praksis er en metode eller teknikk som generelt har blitt akseptert som bedre enn alternativene, fordi den gir resultater som er bedre enn de som oppnås på andre måter.

Eksempel på et ELLA-verktøy:

Performance Manager

Å evaluere hvordan du har det hver uke er en fin måte å se om du er på god vei til å lykkes.

ELLA-brukere mottar en e-post hver uke som ber brukeren om å vurdere sin fremdrift.

Prestasjonskurven din bygger seg opp uke etter uke.

Å bytte rolle er risikabelt!

Ta en titt på videoen om risikoene ledere står overfor når de bytter rolle

Ta testen som viser hvilken risiko du står overfor når du bytter rolle i et reelt eller tiltenkt eksempel